关于农业企业人才引进困难的一点建议

21世纪，最缺的是什么，是人才！ 如何找到合适的人才，这个对于所有企业来说，都是个挑战，尤其是对于我们现代的农业企业来说，是更大的挑战，目前人才短缺也是我们很多农业企业发展的短板。

我2016年返乡创业，成立南京岁月静好花卉有限公司，从事花卉种植销售，主要的市场是电商平台。 刚开始的时候，因为网上平台规则比较单一，所以对于人才的迫切没有突显出来，几个客服和生产人员基本就可以应对，对于客服和生产人员的要求也不用特别高。短短几年时间， 因为电商平台的专业玩法一直在变，基本上每个月都在变，普通的平台维护已经无法让店铺得到展现，没有专业的淘宝运营人才，不了解电商的玩法规则，就没有流量，店铺营业额受到了很大影响。

在这几年，各种新媒体蓬勃发展，像小红书， 微博，微信公众号，B站等多种平台，我们很早就意识到自己的新媒体平台必须尽快的建立起来，要打造自己的IP, 要抓住这些平台的流量。包括现在特别火热的直播，我也早早的比更多的同类企业都意识到要着手，我们的直播，我们的各种新媒体平台都是开始的比现在绝大多数同行企业要早，但是现在的各种平台的发展，遇到了很大的瓶颈，因为竞争越来越大，这时拼的是更高质量的运营，而不是简单的维护，这个是需要专业人才来做的， 而我们缺的就是这些电商专业人才和新媒体运营高级人才，尤其是愿意从事农业行业的高级人才。

不仅是高级人才欠缺，日常的一些普通人才也缺，在电商直播如此红火的时期，我们每天直播时长远远达不到平台要求，因为我们没有足够的直播人员， 花卉直播比较累，户外条件非常幸苦。现在企业现在的发展，多种园艺产品的引入，产品的多样化，需要更专业的新型生产管理人才，而目前日常的生产维护人员年龄偏大，专业素质比较低。现在的农业已经非传统的农业生产模式，需要大量热爱农业，需要肯学新知识，需要吃苦耐劳的高素质的优质人才。

近几年，人才一直有很大的缺口，农业人才本身就非常匮乏，学农愿意从农更少，加上农业企业大多比较偏远，基础办公设施比较落后，无法提供很好的就业工作环境，导致人才的引进和留住面临很大的困难。不仅仅是我们，在平常的交流中，区里很多农业企业像鸽子种业企业和蔬果种植企业也都遇到这样的困难。

这也是目前特别现实的问题，现在的经济浪潮下，不进则退。尤其最近几年由于疫情的影响，企业的发展也受到了不少冲击，企业面临着更多的转型改变，这个时候人才的需求更为急迫。

希望政府能够在引进人才和留住人才方面能助力我们乡村农业企业。

比如可以建立一些乡村农业人才的引进和奖励举措，因为农业人才比较匮乏，供不应求，希望这些政策不仅仅是针对研究生和更高学历，而是普通的愿意从事农业发展的大学生也可以享受的政策，比如人才公寓，现在很多外地大学生的住房也是个比较现实的问题，农业企业大多比较偏远。

另外政府能够帮忙对接一些农业高校，组织六合区农业企业到高校专场招聘，同时可以利用一些政府已经对接的高校资源，牵头学校的指导就业就业的老师与需要的企业做长期对接，在人才引进上给予指导和引荐。

最后一点， 政府目前已经针对农业企业发布了一些人才政策，我们农业企业希望发布信息的渠道能更加直接和高效，确保企业能及时收到这些讯息。